শ্রমিক কি? শ্রমিকের শ্রেণীবিভাগ

শ্রমিক কি? শ্রমিক শব্দটি বাঙালি ভাষায় ব্যবহৃত হয়ে থাকে এবং এটি কাজ করার জন্য নিয়োজিত বা কাজ করা থাকা ব্যক্তির জন্য ব্যবহৃত হয়। এটি পৌরাণিকভাবে শ্রম বা প্রয়াস করা বোঝায় এবং সাধারণভাবে তা এমন কাজের কর্মীদের জন্য ব্যবহৃত হয় যারা যে কোনও ধরণের প্রয়াস বা কাজ করে তাদেরকে শ্রমিক বলা হয়।

একজন শ্রমিক অফিস, কারখানা, খেত, বাড়ী, বা অন্যান্য স্থানে কাজ করতে পারে এবং সাধারণভাবে এটি দৈহিক শ্রম, মানসিক শ্রম, বা মেশিনগুলির সাথে কাজ করা সহিত বিভিন্ন ধরণের কাজ সম্পাদন করতে পারে। শ্রমিক তার কাজের/শ্রমের বিনিময় একটি মূল্য বা বেতন পায়, এটি হতে পারে মাসিক, দৈনিক বা সাপ্তাহিক ভিত্তিতে।

এটি মূলত কাজের জন্য নিয়োজিত বা কাজ করার জন্য নিয়োজিত ব্যক্তির শ্রমের বিনিময় পারিশ্রমিক।

শ্রমিকের সংজ্ঞা:

শ্রমিক অর্থ শিক্ষানবিস সহ কোন ব্যক্তি, তার চাকুরির শর্তাবলী প্রকাশ্যে বা তা যেভাবেই থাকুক না কেন, যিনি কোন প্রতিষ্ঠানে বা শিল্পে সরাসরি বা কোন ঠিকাদারের মাধ্যমে কোন দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরী, ব্যবসা উন্নয়ন অথবা কেরানিগিরির কাজ করার জন্য নিযুক্ত হন, কিন্তু প্রধানত: প্রশাসনিক বা ব্যবস্থাপনামূলক কাজে দায়িত্বপ্রাপ্ত কোন ব্যক্তি এর অন্তর্ভুক্ত হবেন না। সূত্র: বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬, ধারা-২ (৬৫)

শ্রমিকের শ্রেণীবিভাগ:

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী শ্রমিকদের শ্রেণীবিভাগ নিম্নরূপ:

• নিয়োগের সময়কাল অনুসারে:

  • স্থায়ী শ্রমিক: কোনো প্রতিষ্ঠানে স্থায়ীভাবে নিযুক্ত শ্রমিক।
  • অস্থায়ী শ্রমিক: কোনো প্রতিষ্ঠানে অস্থায়ীভাবে নিযুক্ত শ্রমিক।
  • মৌসুমী শ্রমিক: কোনো প্রতিষ্ঠানে মৌসুমকালে নিযুক্ত শ্রমিক।

• কাজের ধরন অনুসারে:

  • দক্ষ শ্রমিক: কোনো বিশেষ দক্ষতা বা প্রশিক্ষণ প্রয়োজন এমন কাজের জন্য নিযুক্ত শ্রমিক।
  • অদক্ষ শ্রমিক: কোনো বিশেষ দক্ষতা বা প্রশিক্ষণ প্রয়োজন হয় না এমন কাজের জন্য নিযুক্ত শ্রমিক।

• কাজের স্থান অনুসারে:

  • শিল্প শ্রমিক: শিল্প প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত শ্রমিক।
  • কৃষি শ্রমিক: কৃষি প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত শ্রমিক।
  • সেবা খাতের শ্রমিক: সেবা খাতে নিযুক্ত শ্রমিক।

শ্রমিকের শ্রেণী বিভাগ ও শিক্ষানবিশকাল শ্রমিক মোট ৭ (সাত) শ্রেণীতে বিভক্ত, যথা-

১। শিক্ষাধীন শ্রমিক (Apprentice Worker)
২। বদলী শ্রমিক (Badli Worker)
৩। সাময়িক শ্রমিক (Casual Worker)
৪। অস্থায়ী শ্রমিক (Temporary Worker)
৫। শিক্ষানবীশ শ্রমিক (Probationary Worker)
৬। স্থায়ী শ্রমিক (Permanent Worker)
৭। মৌসুমি শ্রমিক (Seasonal Worker)

১। শিক্ষাধীন শ্রমিক (Apprentice Worker):

সংজ্ঞা (Definition): কোন শ্রমিককে শিক্ষাধীন শ্রমিক বলা হবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানে তার নিয়োগ প্রশিক্ষনার্থী হিসাবে হয়; এবং প্রশিক্ষণকালে তাকে ভাতা প্রদান করা হয়।

শিক্ষানবীশকাল (Probation Period): শিক্ষাধীন কোন শ্রমিকের শিক্ষানবিসকাল থাকে না।

২। বদলী শ্রমিক (Badli Worker):

সংজ্ঞা (Definition): কোন শ্রমিককে বদলী শ্রমিক বলা হবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানে তাকে কোন স্থায়ী শ্রমিক বা শিক্ষানবিশের পদে তাদের সাময়িক অনুপস্থিতিকালীন সময়ের জন্য নিযুক্ত করা হয়।

শিক্ষানবিশকাল (Probation Period): বদলী কোন শ্রমিকের শিক্ষানবীশকাল থাকে না।

৩। সাময়িক শ্রমিক (Casual Worker):

সংজ্ঞা (Definition): কোন শ্রমিককে সাময়িক শ্রমিক বলা হবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানে তার নিয়োগ সাময়িক ধরনের হয়।

শিক্ষানবিশকাল (Probation Period): সাময়িক কোন শ্রমিকের শিক্ষানবিসকাল থাকে না।

৪। অস্থায়ী শ্রমিক (Temporary Worker):

সংজ্ঞা (Definition): কোন শ্রমিককে অস্থায়ী শ্রমিক বলা হবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানে তার নিয়োগ এমন কোন কাজের জন্য হয় যা একান্তভাবে অস্থায়ী ধরনের এবং যা সীমিত সময়ের মধ্যে সম্পন্ন হওয়ার সম্ভাবনা থাকে।

শিক্ষানবিশকাল (Probation Period): অস্থায়ী কোন শ্রমিকের শিক্ষানবিশকাল থাকে না।

৫। শিক্ষানবিশ শ্রমিক (Probationary Worker):

সংজ্ঞা (Definition): কোন শ্রমিককে শিক্ষানবিস শ্রমিক বলা হবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানে কোন স্থায়ী পদে তাকে আপাতত: নিয়োগ করা হয় এবং তার শিক্ষনবিসকাল সমাপ্ত না হয়ে থাকে।

শিক্ষানবিশকাল (Probation Period): শিক্ষানবিশ কোন শ্রমিকের শিক্ষানবিশকাল থাকে না।

৬। স্থায়ী শ্রমিক (Permanant Worker):

সংজ্ঞা (Definition): কোন শ্রমিককে স্থায়ী শ্রমিক বলা হবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানে তাকে স্থায়ীভাবে নিযুক্ত করা হয় এবং শিক্ষানবিশকাল সন্তোষজনকভাবে সমাপ্ত করে থাকেন।

শিক্ষানবিশকাল (Probation Period): কেরানী সংক্রান্ত কাজ: শিক্ষনবিশকাল ৬ (ছয়) মাস এবং অন্যান্য পদে ৩ (তিন) মাস।

৭। মৌসুমী শ্রমিক (Seasonal Worker):

সংজ্ঞা (Definition): কোন শ্রমিককে মৌসুমীশ্রমিক বলা হবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানে তাকে কোন মৌসুমী কাজের জন্য নিযুক্ত করা হয় এবং মৌসুম শেষ হয়ে গেলে তার চুক্তির মেয়াদ সমাপ্ত হয়ে থাকে।

শিক্ষানবিশকাল (Probation Period): মৌসুমী কোন শ্রমিকের শিক্ষানবিসকাল থাকে না।

সূত্র: বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬, ধারা-৪

উসংহার

শ্রমিকদের শ্রেণীবিভাগের মাধ্যমে শ্রমিকদের অধিকার ও সুযোগ-সুবিধা নিশ্চিত করা সহজ হয়। শ্রমিকদের শ্রেণীবিভাগের ভিত্তিতে তাদের জন্য বিভিন্ন আইন, বিধি-বিধান ও নীতিমালা প্রণয়ন করা হয়। এছাড়াও, শ্রমিকদের শ্রেণীবিভাগের মাধ্যমে শ্রমিকদের মধ্যে সমতা ও ন্যায়বিচার প্রতিষ্ঠা করা সম্ভব হয়।